第195章 别样奖励(第2页)


    护士小周提出:“杨总,我们可以建立一种员工之间的互相监督和互助机制。
    让员工们互相提醒,互相检查在保护病人隐私方面的工作。
    对于那些经常帮助同事避免隐私泄露风险的员工,我们可以给予一些小礼品,比如定制的带有公司标志的保温杯或者笔记本之类的。
    这样既能促进员工之间的团结,又能激励大家共同保护病人隐私。”
    杨开轻轻敲打着桌面说:“这个互助机制很有意义。
    不过,我们要确保这种监督和互助不会变成互相指责或者恶意举报。”
    一直没怎么说话的赵医生言了:“杨总,我认为我们可以定期举办一些关于病人隐私保护的分享会。
    邀请那些在这方面做得好的员工上台分享他们的经验和心得。
    对于分享者,我们可以给予一定的荣誉证书或者小奖金。
    这样既能让优秀的经验得到传播,也能激励其他员工向他们学习。”
    杨开表示认同:“没错,分享会是个很好的方式。
    可以让员工们从身边的榜样身上学到实用的方法。”
    负责后勤的李姐说:“杨总,我们还可以从员工的职业展规划方面来激励。
    比如,在员工的职业展评估中,把病人隐私保护工作的表现作为一个重要的指标。
    如果员工在这方面表现优秀,那么在职业展的道路上就会更顺畅,比如有更多的轮岗机会或者接触到更高级别的项目。”
    杨开站了起来,在会议室里走了一圈说:“大家的想法都很好。
    我们可以综合运用这些激励方式,从企业文化、技术支持、员工互助、经验分享以及职业展等多个方面来激励员工保护病人隐私。
    这样,我们就能形成一个全方位的激励体系,让保护病人隐私成为每一个员工的自觉行动。”
    会议室里的讨论还在继续,杨开看着众人问道:“大家还有没有需要补充的?”
    片刻的沉默之后,年轻的实习生小孙举起了手,有点紧张地说:“杨总,我有个想法。
    我们能不能设立一个隐私保护创意基金呢?鼓励员工提出关于保护病人隐私的新创意、新点子。
    如果这个创意被采纳并实施,就从基金里拿出一部分钱奖励给提出创意的员工。
    这样可以激员工的创新思维,说不定能找到一些我们还没想到的保护病人隐私的好办法。”
    杨开露出了鼓励的笑容:“小孙这个想法很有新意啊。
    这个创意基金的设立可以鼓励大家积极思考,打破常规。
    那这个基金的金额大概设置多少比较合适呢?”
    小孙思考了一下说:“杨总,我觉得初期可以设置为一万元左右。
    随着项目的推进,如果有更多的资金投入到隐私保护工作中,这个基金的金额也可以适当增加。”

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